Relatório de Transparência Salarial

Nota Esclarecedora sobre Relatório de Transparência Salarial

A Ingersoll Rand em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, publica o Relatório de Transparência Salarial produzido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com base na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).

Reafirmamos nosso compromisso com a equidade salarial e transparência, por isso destacamos que a metodologia utilizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, que agrupa cargos por grandes grupos ocupacionais, pode não refletir com precisão as dinâmicas reais de nossa força de trabalho. Aspectos como tempo de experiência, nível hierárquico, área de atuação e outros critérios específicos de remuneração são fundamentais para uma análise mais abrangente e justa.

Ações e Iniciativas da Ingersoll Rand

A Ingersoll Rand tem o prazer de compartilhar quais ações concretas estão sendo executadas para promovermos, ainda mais, a inclusão das mulheres no mercado de trabalho e a eliminação de diferenças salariais.

- Programa de Estágio para jovens talentos com vagas afirmativas para MULHERES em cursos de formação acadêmica com predominância de homens: objetivo de promover a entrada de mulheres em áreas técnicas (engenharia em geral) e áreas correlatas de alto impacto com objetivo de desenvolver a futura liderança feminina na organização.

- Programa de Jovens Aprendizes Mulheres em situação de vulnerabilidade social: objetivo de gerar oportunidades de desenvolvimento de carreira e vida para jovens mulheres que apresentam vulnerabilidade social e financeira, através do apoio e suporte da organização para desenvolver habilidades profissionais, objetivando futura posição na empresa, através de estágio profissional ou efetivação em posições iniciais de carreira.

- Desenvolvimento de Liderança Feminina: Programa Global que visa preparar mulheres a ocuparem posições estratégicas e de liderança através de treinamentos exclusivos para empoderar e maximizar o potencial destas profissionais. Atualmente, temos no Brasil quase 30% de mulheres em posições de liderança e no último ano tivemos 62% das novas vagas de liderança sendo ocupadas por mulheres.

- Comitês de Diversidade, Equidade e Inclusão: nosso compromisso visa fortalecer conversas, debates e ações voltadas à inclusão, pertencimento e ampliação do papel da mulher na organização num amplo espectro de atuação, desde a tomada de decisão à execução. Nosso Comitê de DE&I fomenta diversas ações para engajar toda a organização neste caminho de fortalecer a questão de gênero.

- Políticas de contratação inclusivas: ampliando oportunidades para mulheres negras, indígenas, LGBTQIAP+, pessoas com deficiência, entre outros grupos.

Seguimos com nosso compromisso em implementar medidas que promovam um ambiente corporativo mais igualitário e inclusivo, monitorando constantemente nossas práticas para assegurar o alinhamento às melhores condutas e práticas de remuneração e benefícios com foco no gênero feminino.