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Kulema McKoy era directora de medio ambiente, salud y seguridad (EHS) de Industrial Technologies & Services en el Centac Remanufacturing Technology Center de Davidson (Carolina del Norte). Eso fue antes de asumir una nueva función que le permitirá seguir creciendo a nivel profesional y personal.
Kulema afirma que el apoyo de su círculo de orientación para mujeres le dio confianza para optar al puesto de responsable de EHS en nuestras instalaciones de Mocksville (Carolina del Norte). Es un puesto importante, pero sabe que está preparada.
Opina que "la red de apoyo de sus colegas mujeres ha sido de gran ayuda". "Compartir tiempo con tantas mujeres directivas y colegas y aprender de ellas me ayuda a comprender cómo puedo seguir creciendo y progresando profesionalmente. Mi orientadora me animó a postularme y me dije a mí misma sin vacilar que estaba preparada".
Los círculos de orientación para mujeres están abiertos a todas las mujeres que trabajan en el sector de la compresión de Industrial Technologies and Services. Ofrecen asesoramiento, apoyo de colegas, una red de contactos y mucho más para que las mujeres puedan seguir creciendo y desarrollando sus carreras. Son una creación de Selma Kivran, responsable comercial mundial de la organización de ventas.
“Llegué a Ingersoll Rand tras 20 años de trabajo en el segmento industrial de una empresa Fortune 50 en la que no había muchas mujeres directivas”, declara. “Conseguí avanzar rápidamente gracias al apoyo de mi red y de personas que creyeron en mí y quisieron darme una oportunidad.
“Sin estas redes, perdemos oportunidades de identificar e invertir en grandes talentos. Ahora quiero devolver parte de lo que he recibido a lo largo de mi carrera y ayudar a otras mujeres que desean crecer”
.Minh Frenzel, directora de productos postventa para sistemas de ingeniería de gas y aire, forma parte de un círculo desde principios de 2018 y nos dice que consiguió una red de contactos al instante en lugar de tener que construirla lentamente a lo largo del tiempo.
“Encontré un respaldo inmediato, una red y el apoyo de mis colegas. Todo al mismo tiempo”. “Establecí nuevas relaciones desde el principio y entré a formar parte de una red de mujeres con las que nunca habría llegado a trabajar en mi departamento y puesto. Vínculos creados al instante. Lo mejor es que sé que puedo contar con cualquiera del círculo si necesito ayuda profesional o personal.”
¡Todo queda en el círculo! Es broma. Cada círculo funciona de forma independiente con un líder femenino y elige y desarrolla sus propias actividades, que suelen incluir:
Los círculos de orientación para mujeres (Women’s Mentoring Circles) empezaron en Davidson como proyecto piloto en 2018. Ahora, Selma amplía el programa para poner en marcha otros círculos en todo el mundo y expandirlo en toda la empresa.
